퇴직연금 제도는 직장인의 노후 준비에 있어 핵심적인 장치입니다. 하지만 중소기업, 특히 영세사업장에서는 퇴직연금 제도를 도입하기 어렵다는 한계가 있었습니다. 이런 문제를 해결하기 위해 정부가 새롭게 도입한 제도가 바로 중소기업 퇴직연금 기금제입니다. 이 제도는 소규모 사업장이 개별적으로 퇴직연금을 운영하기 힘든 현실을 보완하고, 근로자에게 안정적인 퇴직 자산을 보장하기 위해 추진되었습니다. 이번 글에서는 제도의 개념과 도입 배경을 중심으로 정리해 보겠습니다.1. 퇴직연금 기금제의 개념중소기업 퇴직연금 기금제는 여러 중소기업이 공동으로 하나의 기금을 조성하여 운용하는 방식입니다. 기존에는 각 기업이 자체적으로 퇴직연금 제도를 설계하고 금융기관과 계약을 맺어야 했습니다. 하지만 인력과 재정이 부족한 소기업에..

퇴직금을 단순히 현금으로 받는 대신 연금 형태로 운용하는 제도가 바로 ‘퇴직연금’입니다. 퇴직연금은 근로자가 퇴직 이후 안정적인 생활을 할 수 있도록 고안된 제도이며, 기업과 근로자가 선택할 수 있는 방식에 따라 DB형, DC형, IRP 계좌로 구분됩니다. 하지만 명칭만 들어서는 차이를 이해하기 어렵기 때문에 실제 직장인이 어떤 제도를 선택해야 하는지 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 퇴직연금 제도의 구조퇴직연금은 근로자가 퇴직 시점에서 일시에 퇴직금을 받는 대신, 일정한 계좌에 적립하고 운용하는 제도입니다. 고용노동부는 기업이 일정 요건을 충족하면 퇴직연금 제도를 도입할 수 있도록 허용하고 있으며, 운용 주체와 책임 범위에 따라 DB형과 DC형으로 나뉩니다.DB형(확정급여형, Defined Benefit)..